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规章制度

365bet体育在线手机版教职工考勤管理制度(修订稿)

 

为了进一步规范365bet考勤管理工作,维护教职工的合法权益,保障学校各项工作的正常开展,根据上级教育部门的有关规定,结合365bet实际情况,对教职工的考勤制度作如下修订:
一、考勤范围
1.考勤时间:学校作息时间及学校各项活动规定的起止时间。
2.考勤项目:上下班、升旗仪式、政治业务学习、教研活动、值日护导等各项集体活动。
二、考勤要求
1.工作时间内
(1)不无故迟到、早退;不无故缺席;不擅自离开工作岗位,不干私活。
(2)调课、停课或请人代课,均需取得教导处的同意,不得随意安排。
(3)必须按时参加各级各类活动,如有特殊情况须经分管领导同意。
2.请假制度
教职工因病、因事、因公不能到校上班,三天以内(含3天)由分管考勤副校长审批,三天以上由校长批准。经审批后,方可按程序履行请假手续,不按规定程序请假视作旷职处理。
(1)病假:
     教职工因病无法正常上班,可以请病假。假前必须办理书面请假手续,待校领导批准后,再由教导处登记备案、安排课务。如有特殊情况,可电话请假或请他人代请,事后补齐相关手续。凡请假在一周以内的,需提供区级以上医疗医院相关证明。请假一周以上,需提供门诊或住院病历及区级以上医疗医院相关证明。假期结束后需到教导处销假。如属工伤的需经相关部门鉴定,并按国家规定执行。
    (2)事假:
    因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可请事假。假前必须办理书面请假手续,待校领导批准后,再由教导处登记备案、安排课务。如有特殊情况,可电话请假或请他人代请,事后补齐相关手续。假期结束后需到教导处销假。
    (3)公假:
①婚假:由本人提前两周到校领导处办理书面请假手续。按法定结婚年龄(22周岁,女20周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(男满25周岁,女满23周岁)结婚的,可享受13天婚假。夫妻双方晚婚的,双方享受,一方晚婚的,一方享受。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
②产假:根据国家相关政策规定,女教职工产假期98天,实行晚育的(女方24周岁以上生育第一个子女为晚育),产假加30天,给予男方护理假10天。按时领取《独生子女证》的加15天,产后3个月内上环的加7天(产后42天内上环的加15天),剖腹产、难产的加15天,多胞胎的每多一胎加15天,寒暑假不计入产假。怀孕未满4个月流产的,根据医疗单位的证明,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,根据医疗单位的证明,享受42天产假。放环假2天,取环假1天。有不满一周岁婴儿的,在每天劳动时间内可给予两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。每天哺乳时间要基本固定,并在教导处登记,并履行一般教师应履行的职责。
③丧假:教职工直系亲属(指父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆去世,丧假3天,学校工会组织慰问,慰问金500元。夫妻双方的直系祖父(母)、外祖父(母)去世,照顾丧假1天。
④路程假:教职工子女考上大学,当年照顾一次公假。(省外大学视路程远近照顾2-3天,市外省内1天。)
⑤公出假:教职工参加教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等,或因学校工作需要外出办事的可凭文件或通知请公出假,请假需得到学科分管领导的同意。
⑥钟点假:到校后因个人特殊原因请假外出为钟点假。钟点假需向当天值班校长请假,原则上每次不超过2小时,有关课务自行安排,并报教导处备案。
三、考勤办法
1.全体教职工的考勤由教导处、总务处(门卫)、电教室及当天值班领导负责。
2.教导处组织人员,至少每两周一次针对迟到、早退情况进行抽查;政治学习、业务学习和集体备课等由年级组长(或备课组长)点名检查,并做好记录。
3.每月进行一次考勤情况统计,并予以公布。
四、工资待遇
以下各类假期中工资待遇按比例计发的工资项目是:基本工资(包括岗位工资、薪级工资)、岗位津贴、奖励性绩效工资、班主任津贴。
1.病假工资待遇
教职工请病假,每天扣发岗位津贴、奖励性绩效工资各30元。对年满52周岁的女教职工、57周岁的男教职工当年病假累计不超过4天,其他教职工当年病假累计不超过2天,不扣发岗位津贴和奖励性绩效工资。45周岁以上(含45周岁)的女职工、50周岁以上(含50周岁)的男职工,当年病假累计不超过10天;45周岁以下的女职工、50周岁以下的男职工,当年病假累计不超过5天、不扣发岗位津贴。
当年病假累计在2个月以内的,基本工资照发,病假累计在2个月以上6个月以内的,从第3个月起,工作年限不满20年的,每天扣发基本日工资的20%;工作年限不满30年的,每天扣发基本日工资的10%;工作年限满30年的,基本工资照发。病假累计在6个月以上的,从第7个月起,工作年限不满10年的,每天扣发基本日工资的30%;工作年限不满20年的,每天扣发基本日工资的20%,工作年限不满30年的,每天扣发基本日工资的10%;工作年限满30年的,基本工资照发。
2.事假工资待遇
教职工请事假,每天扣发岗位津贴、奖励性绩效工资各40元。当年事假累计在5天(含5天)以内,不扣发基本工资。当年事假累计在5天以上,10天以内的,每天扣发基本日工资的20%。当年事假累计在10天以上,30天以内的,每天扣发基本日工资的40%。当年事假累计在30天以上,60天以内的,每天扣发基本日工资的50%。当年事假累计超过60天的,停发基本工资。
3.班主任工资待遇:
担任班主任的,享受国家规定的班主任津贴每月300元。其不在岗期间内的班主任津贴,应予扣发,由其他代为管理的教职工相应享受。(因公外出的,不扣发班主任津贴)。班主任津贴扣发额=每月班主任津贴请÷30×请假天数。
4.旷职及其处理
凡属下列情况之一者,均按旷职处理(以下情况中,时间不足半天或等于半天的,按旷职半天计算。):
(1)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
(2)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
(3)未经学校批准不参加本单位规定的学习或活动,以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的;
(4)教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的;
(5)医疗证明弄虚作假的。
教职工一年内累计旷职3天以内,按事假扣发工资标准的3倍扣除工资,并按《365bet体育在线手机版教职工师德师风问责暂行办法》执行;一年内累计旷职3天以上的,除扣除工资外,师德考核不合格,并视情节分别给予通报批评、行政处分、解聘(辞退)或自动离职等处理。
五、其它
1.对于怀孕期间出满勤的女教师,考核评优中,同等条件下优先。
    2.婚、产假等公假提前上班且满工作量的教职工每天奖励60元。婚假安排在寒、暑假,参照公休假提前上班的情况予以奖励。
3.迟到、早退(包括不参加升旗仪式、政治业务学习、教研活动等),每学期累计3次视作半天事假,3次以上按此折算,并按事假扣除工资。
4.教职工当年无任何病、事假(应享受的病假除外),给予满勤奖400元。
5.学校安排代课,临时代课,每节代课金5元;如按课表上课,完成教学任务的,每节课10元;连续代课10节及以上的,每节课15元。超工作量,每课时10元。
6.女职工生养,工会给予价值200元左右的慰问品;教职工本人因病住院手术治疗的,工会给予价值500元左右的慰问品。
7.对于患重大疾病(重大疾病的范畴根据有关部门的规定)或因病造成家庭生活困难的教职工,经本人书面申请,上缴相关资料,由校务会根据具体情况研究决定补助方案,长期病假的按国家规定的补助方案执行。
8.教工的考勤情况将视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据,同等条件下,出满勤者优先推荐。
9.绩效考核结算时,先提取用于奖励的费用,再用因病事假扣除的费用充抵,余下的总额进行平均分配。
六、本意见由校长室负责解释。未尽事宜,由校务会研究决定。
 
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                                                     二○一四年六月
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